情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。