判斷題人事行政計劃是作出人事行政決策的基礎(chǔ)。
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1.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有()
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
2.多項選擇題根據(jù)晉升幅度,可把晉升分為()
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
3.多項選擇題在吸收錄用工作中,任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視()
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
4.多項選擇題測評者的構(gòu)成包括()
A.自我測評
B.同級測評
C.下級測評
D.上級測評
E.組織測評
5.多項選擇題人事行政體制的基本類型有()
A.官僚制
B.民主制
C.傳統(tǒng)制
D.現(xiàn)代制
E.貴族制
最新試題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。
題型:判斷題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型:單項選擇題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。
題型:判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()
題型:單項選擇題
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
題型:判斷題