多項選擇題在吸收錄用工作中，任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視（）
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題測評者的構成包括（）
A.自我測評
B.同級測評
C.下級測評
D.上級測評
E.組織測評
2.多項選擇題人事行政體制的基本類型有（）
A.官僚制
B.民主制
C.傳統(tǒng)制
D.現(xiàn)代制
E.貴族制
3.單項選擇題1949年至1952年，國家工作人員的工資實行（）
A.供給制
B.工資制
C.年薪制
D.以供給制為主，供給制與工資制并存
4.單項選擇題崗位職務培訓側重于（）
A.基礎理論知識
B.專業(yè)理論知識
C.從事職務所必備的知識和能力
D.系統(tǒng)知識教育
5.單項選擇題當一個人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后，便從別人那兒得到恰如其分的、預期的反響，這是（）
A.交叉式交流
B.互補式交流
C.隱蔽式交流
D.語言交流
最新試題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題