A.不能盲目地提高員工的薪酬
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“效率優(yōu)先”
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“兼顧公平”
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持按勞付酬
E.對(duì)人工成本進(jìn)行必要的控制
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你可能感興趣的試題
A.參與企業(yè)決策
B.獲得更大的工作空間或權(quán)限
C.更大的責(zé)任
D.更有趣的工作
E.個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化
A.進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)
B.在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查
C.以提高員工能力為目的
D.以吸引高能力人才為目的
E.制定基于員工能力的薪酬制度
A.第一個(gè)月
B.第二個(gè)月
C.第三個(gè)月
D.6個(gè)月后
A.退伍軍人安置
B.軍人烈屬撫恤
C.殘疾人
D.其他項(xiàng)目
A.超額支出
B.企業(yè)虧損
C.銷(xiāo)售額
D.損益分歧點(diǎn)
最新試題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下不屬于集體福利的是()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()