如果員工的某項建議在組織中得到了成功的應(yīng)用，則員工會得到某種形式的報酬。
指在某一薪資內(nèi)部允許薪資變動的最大幅度。
表示員工實際獲得的基本薪資與相對應(yīng)薪資等級的中值或者中值與市場平均薪資水平之間的關(guān)系
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬的主要特征是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）