（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

薪酬的主要特征是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

非經(jīng)濟性福利為（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。