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()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬的主要特征是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()是人力資源管理的基礎性職能。
成就獎金的計算方法有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬調查的主體是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()