A.獎勵(lì)周期
B.計(jì)獎單位
C.獎勵(lì)范圍
D.獎勵(lì)條件
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A.獎勵(lì)指標(biāo)
B.獎勵(lì)條件
C.受獎范圍
D.獎勵(lì)周期
A.工作能力和工作物等級確定是否正確
B.勞動報(bào)酬和勞動定額確定是否正確
C.計(jì)件單價(jià)確定是否正確
D.工作等級和勞動定額確定是否正確
A.工作等級物
B.勞動定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.計(jì)件薪酬
A.勞動報(bào)酬;勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
B.勞動時(shí)間;勞動報(bào)酬最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
C.勞動成果;工作效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
D.勞動定額;勞動效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
A.雇員只求提高工作速度,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣
B.雇員為增加收入,常會過度工作,有礙身體健康
C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算
D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時(shí),如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會負(fù)擔(dān)過多,如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
最新試題
正式調(diào)查不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不同于增益分享計(jì)劃。