A.獎勵指標(biāo)
B.獎勵條件
C.受獎范圍
D.獎勵周期
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A.工作能力和工作物等級確定是否正確
B.勞動報(bào)酬和勞動定額確定是否正確
C.計(jì)件單價(jià)確定是否正確
D.工作等級和勞動定額確定是否正確
A.工作等級物
B.勞動定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.計(jì)件薪酬
A.勞動報(bào)酬;勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
B.勞動時間;勞動報(bào)酬最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
C.勞動成果;工作效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
D.勞動定額;勞動效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
A.雇員只求提高工作速度,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣
B.雇員為增加收入,常會過度工作,有礙身體健康
C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算
D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時,如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會負(fù)擔(dān)過多,如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
A.報(bào)酬與工作時間直接聯(lián)系來考察雇員實(shí)際工作質(zhì)量,從而常使報(bào)酬與工作不一致,缺少激勵作用
B.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
C.為保持工作效率,需要多設(shè)監(jiān)督人員,因而會增加支出
D.貢獻(xiàn)大小不同的人員獲得同等報(bào)酬,不大合理
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于個人福利的是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于集體福利的是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
非豁免員工包括()