A.報(bào)酬與工作時(shí)間直接聯(lián)系來考察雇員實(shí)際工作質(zhì)量,從而常使報(bào)酬與工作不一致,缺少激勵(lì)作用
B.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
C.為保持工作效率,需要多設(shè)監(jiān)督人員,因而會(huì)增加支出
D.貢獻(xiàn)大小不同的人員獲得同等報(bào)酬,不大合理
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A.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬形式
B.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬形式
C.兩種薪酬形式無差異
D.希望由雇員決定薪酬形式
A.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬
B.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬制度
C.由于在兩種薪酬形式下所獲得平均薪酬水平相同,所以無所謂
D.兩種形式都不愿意實(shí)行
A.按月計(jì)算并支付薪酬
B.按年計(jì)算并支付薪酬
C.按勞動(dòng)者從事勞動(dòng)持續(xù)的自然時(shí)間長(zhǎng)短支付薪酬
D.按照職工個(gè)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)算并支付薪酬的形式
A.時(shí)間
B.空間
C.貨幣
D.實(shí)物
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()