同一個(gè)職務(wù)規(guī)定若干等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，某個(gè)職務(wù)執(zhí)行最低薪酬等級(jí)和最高薪酬等級(jí)的界限。

是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。

是根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術(shù)特點(diǎn)劃分的工作種類。

又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級(jí)在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣薪酬水平。