是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預(yù)計本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
單一傭金計劃包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于單一傭金計劃。