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問(wèn)答題某公司2003年度實(shí)際薪酬總額為90萬(wàn)元，員工人數(shù)為180人，2004年度計(jì)劃錄用新員工20人，人均薪酬在上年度的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)5%，該公司2004年度薪酬總額預(yù)計(jì)是多少？

1.問(wèn)答題某公司2015年度實(shí)際薪酬總額為150萬(wàn)元，員工人數(shù)為250人，本年度計(jì)劃錄用新員工50人，人均薪酬在上年基礎(chǔ)上增長(zhǎng)12%，該公司2016年度薪酬總額預(yù)計(jì)是多少？

2.名詞解釋直接預(yù)算法

是一種比較簡(jiǎn)單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實(shí)際薪酬總額、預(yù)計(jì)本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。

3.名詞解釋用人費(fèi)率法

是根據(jù)計(jì)劃年度預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售額，及企業(yè)確定的用人費(fèi)率預(yù)算薪酬總額的一種方法。

4.名詞解釋用人費(fèi)率

是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷(xiāo)貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷(xiāo)售勞動(dòng)生產(chǎn)率的比重。

5.名詞解釋附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

也稱(chēng)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)值或凈產(chǎn)值，是衡量企業(yè)薪酬支付能力的一般尺度。