名詞解釋用人費(fèi)率法
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1.名詞解釋用人費(fèi)率
2.名詞解釋附加價值勞動生產(chǎn)率
3.名詞解釋薪酬分配率
4.多項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)整按影響因素不同可分為（）
A.效益性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.生活性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.貨幣性調(diào)整
5.多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的主要方法有（）
A.直接預(yù)算法
B.用人費(fèi)率法
C.薪酬分配率法
D.單位制品率法
E.附加價值勞動生產(chǎn)率法
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于個人福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項(xiàng)選擇題