是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
是根據(jù)計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。
是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
也稱凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率，是指平均每一員工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值，是衡量企業(yè)薪酬支付能力的一般尺度。
是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)附加價值的比率，它是衡量企業(yè)薪酬支付能力的重要尺度之一。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不同于增益分享計劃。
薪酬的主要特征是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。