判斷題當(dāng)公司發(fā)展到跨國(guó)經(jīng)營(yíng)階段時(shí)，文化的重要性相對(duì)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)反而降低了跨國(guó)經(jīng)營(yíng)階段，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完全為價(jià)格所主導(dǎo)。
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團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
題型：?jiǎn)柎痤}
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
題型：?jiǎn)柎痤}