A.不要輕易改變計(jì)劃,尤其是降低標(biāo)準(zhǔn)
B.糾偏的目的在于找原因,解決問(wèn)題防止再偏
C.如果有人有了差錯(cuò),就要找出這個(gè)人的問(wèn)題,提出批評(píng)和懲罰
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A.計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中工作失誤
B.原有計(jì)劃本身就可能不周全
C.由于客觀環(huán)境發(fā)生了預(yù)料之外的變化,原來(lái)被認(rèn)為是正確的計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)不再適應(yīng)新形勢(shì)的需要
D.進(jìn)行控制工作的人員工作失誤
A.通過(guò)衡量績(jī)效,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和有效性
B.通過(guò)衡量績(jī)效,可以確定適宜的衡量頻度
C.要建立信息反饋系統(tǒng)
D.同一問(wèn)題同一標(biāo)準(zhǔn),盡量減少因人因時(shí)因地變化的情況
A.標(biāo)準(zhǔn)的制定要依據(jù)總的計(jì)劃和目標(biāo),不能夠另起爐灶,與總計(jì)劃和目標(biāo)相違背
B.標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化,減少感情色彩和印象成分
C.標(biāo)準(zhǔn)要事先公布于眾
D.標(biāo)準(zhǔn)要合理并且是能夠達(dá)到的,不能太高也不能太低
A.控制就是按設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)去衡量計(jì)劃的執(zhí)行情況,并通過(guò)對(duì)執(zhí)行偏差的糾正來(lái)保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.計(jì)劃為控制提供了標(biāo)準(zhǔn),而計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須由控制來(lái)保證
C.組織機(jī)構(gòu)越明確,控制工作越有效
D.控制要有效進(jìn)行,必須給予正確的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)
A.注意語(yǔ)氣
B.注意語(yǔ)序
C.求同
D.深思
最新試題
錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。