以工作分析為情景設計的基礎；設置評價標準；選擇素質(zhì)良好的評價者；不將情景模擬測試結果作為唯一的評價依據(jù)。
A.制定雇員晉升人事計劃 B.擬定培訓文件 C.評估雇員工作績效 D進行薪酬調(diào)查
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
