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A.潛在替代產(chǎn)品的開發(fā)
B.供應(yīng)商議價力量
C.購買者議價力量
D.潛在新競爭者的進入
E.企業(yè)間競爭

A.職務(wù)要求明確原理
B.責權(quán)利一致原理
C.公開競爭原理
D.用人之長原理
E.不斷培養(yǎng)原理

A.指明目標原理
B.目標協(xié)調(diào)原理
C.責權(quán)一致原理
D.用人之長原理
E.命令一致原理

A.管理者本人
B.被管理者
C.同級管理者
D.下級管理者
E.上級管理者

A.年齡
B.教育程度
C.經(jīng)驗
D.智力和體力
E.責任和工作條件

A.管理是一種文化現(xiàn)象和社會現(xiàn)象
B.管理的主體是被管理者
C.管理的核心是處理好人際關(guān)系
D.管理的任務(wù)是讓工作的人們用盡可能少的支出，實現(xiàn)既定的目標
E.各層次管理者的基本職能是不同的

A、科學(xué)和技術(shù)
B、先進的科學(xué)和先進的技術(shù)
C、技術(shù)和人才
D、先進的管理和先進的科學(xué)技術(shù)

A.多頭指揮
B.各部門之間難以協(xié)調(diào)
C.高層管理者難以控制
D.職權(quán)職責不清

A.權(quán)力越分散越好
B.權(quán)力越集中越好
C.掌握好集權(quán)與分權(quán)的尺度
D.讓全體員工參與決策

A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制