A.職務(wù)要求明確原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.公開競爭原理
D.用人之長原理
E.不斷培養(yǎng)原理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指明目標原理
B.目標協(xié)調(diào)原理
C.責(zé)權(quán)一致原理
D.用人之長原理
E.命令一致原理
A.管理者本人
B.被管理者
C.同級管理者
D.下級管理者
E.上級管理者
A.年齡
B.教育程度
C.經(jīng)驗
D.智力和體力
E.責(zé)任和工作條件
A.管理是一種文化現(xiàn)象和社會現(xiàn)象
B.管理的主體是被管理者
C.管理的核心是處理好人際關(guān)系
D.管理的任務(wù)是讓工作的人們用盡可能少的支出,實現(xiàn)既定的目標
E.各層次管理者的基本職能是不同的
A、科學(xué)和技術(shù)
B、先進的科學(xué)和先進的技術(shù)
C、技術(shù)和人才
D、先進的管理和先進的科學(xué)技術(shù)
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
買方具有較高討價還價能力的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。