（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于個人福利的是（）

正式調(diào)查不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）不同于增益分享計劃。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）