以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不同于增益分享計劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）