職能能力，人力資源能力，財務(wù)狀況，企業(yè)經(jīng)營價值觀，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。
薪酬《體系，水平，結(jié)構(gòu)，形式，管理政策，系統(tǒng)的運行管理》。 簡述薪酬溝通的特征。 激勵性，互動性，公開性，動態(tài)性
最新試題
單一傭金計劃包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。