屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）