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問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

職能能力，人力資源能力，財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理的內(nèi)容。

薪酬《體系，水平，結(jié)構(gòu)，形式，管理政策，系統(tǒng)的運(yùn)行管理》。
簡(jiǎn)述薪酬溝通的特征。
激勵(lì)性，互動(dòng)性，公開性，動(dòng)態(tài)性

2.填空題薪酬管理體系設(shè)計(jì)的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

3.填空題米爾斯和斯諾將經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分為：（），（），（）

4.填空題溝通媒介有四大類：（），（），（），（）

5.填空題薪酬戰(zhàn)略要素有五個(gè)方面：（），（），（），（），（）。