職能能力，人力資源能力，財務(wù)狀況，企業(yè)經(jīng)營價值觀，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。
薪酬《體系，水平，結(jié)構(gòu)，形式，管理政策，系統(tǒng)的運行管理》。 簡述薪酬溝通的特征。 激勵性，互動性，公開性，動態(tài)性
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
成就獎金的計算方法有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）不屬于單一傭金計劃。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）