A、晉升
B、培訓(xùn)
C、臨時(shí)檢查
D、口頭表?yè)P(yáng)
E、傭金
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A、計(jì)時(shí)工資
B、季度獎(jiǎng)金
C、年終分紅
D、臨時(shí)檢查
E、口頭表?yè)P(yáng)
A、固定間隔強(qiáng)化
B、可變間隔強(qiáng)化
C、固定比率強(qiáng)化
D、可變比率強(qiáng)化
E、連續(xù)強(qiáng)化
A、人們對(duì)工作本身的興趣
B、工作對(duì)人的挑戰(zhàn)性
C、工作中體會(huì)到的責(zé)任感
D、成就感
E、人們從工作本身體會(huì)到的價(jià)值和意義
A.人身安全
B.經(jīng)濟(jì)的保障
C.環(huán)境的穩(wěn)定性和可預(yù)知性
D.情感和歸屬的需要
E.得到他人的尊重
A、關(guān)心任務(wù)式
B、關(guān)心人員式
C、民主式
D、專制式
E、放任式
最新試題
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序？（）