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A.分權式結構
B.子單位有自主權
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨立核算
E.專業(yè)化生產
A.效果
B.效率
C.利潤
D.聲譽
A.結構和領導
B.領導和人員
C.結構和人員
D.人員和控制
A.組織開發(fā)
B.組織發(fā)展
C.組織變革
D.組織學習
A.促進組織發(fā)展的補償體系
B.組織變革的內外部壓力
C.相互合作積極參與
D.接受新的人際關系的組織氛圍
E.定期評價
A.人員更新
B.改變激勵機制
C.改變組織結構
D.更換領導團隊
E.素質的更新
A.任務型
B.和睦型
C.貧弱型
D.理想型
A.前者是計劃好的最終狀態(tài),后者不一定有明確的目的
B.前者關注的是學習和運行的整體,后者關注應用知識技能和過程如何
C.前者不一定有明確的目的,后者是計劃好的最終狀態(tài)
D.前者關注應用知識技能和過程如何,后者關注的是學習和運行的整體
A.古典組織理論階段
B.新古典組織理論階段
C.近代組織理論階段
D.現(xiàn)代組織理論階段
E.科學組織理論階段
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做()。
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
委員會制的基本類型有()。
M型組織結構的特點包括()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()