1、考慮員工的實際購買力 2、考慮最低限度的有意義加薪 3、有充足的資金來源 4、選擇恰當(dāng)?shù)募有綍r機(jī)
1、績效評價方法的有效性； 2、績效發(fā)生的時間性； 3、績效評價的層次性； 4、組織的選擇性
一、能力強(qiáng)是否等于好績效 二、如何評價能力薪酬的外部競爭性 三、如何解決人工成本增長過快 四、如何激勵員工
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
正式調(diào)查不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）