（）不屬于單一傭金計劃。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟性福利為（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）