1)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),控制貨幣薪酬 2)推遲提薪 3)延長工時 4)改善生產(chǎn)經(jīng)營 5)薪酬凍結(jié)
1)實物勞動生產(chǎn)率 2)銷貨勞動生產(chǎn)率 3)用人費率 4)薪酬分配率 5)附加價值勞動生產(chǎn)率 6)單位產(chǎn)品薪酬
1)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平,正常適度增加薪酬 2)促進勞動力市場均衡價格的形成 3)完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
最新試題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于個人福利的是()