非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）