（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

正式調(diào)查不包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。