以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬的主要特征是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）