A.立足社會主義初級階段基本國情，合理確定了基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平
B.既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別
C.對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實施過渡性措施，保持待遇水平不降低
D.事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革不適用于參照公務員法管理的機關（單位）編制內(nèi)的工作人員
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A.簡潔易記
B.政治性強
C.具體細致
D.切實可行
A、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行
B、申訴必須由事業(yè)單位工作人員本人申請
C、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的?？梢允捉犹崞鹕暝V
D、事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復核的。由原處理單位管轄管轄
A、錢某受到開除處分，其所工作的事業(yè)單位可以解除與錢某的聘用合同
B、孫某兩次在崗培訓不合格，其所工作的事業(yè)單位可以解除與孫某的聘用合同
C、李某連續(xù)曠工20個工作日，其所工作的事業(yè)單位可以解除與李某的聘用合同
D、趙某年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，其所工作的事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除與趙某的聘用合同
最新試題
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以（）為統(tǒng)領來推動人事制度改革。
事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為（）
事業(yè)單位的工人，分為（）和普通工人兩大類。
下列有關事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是（）。
在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位主要從事（）活動。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是（）專設的特級崗位，并實行總量控制和管理。
事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應包括招聘崗位所必需的（）。
某事業(yè)單位領導人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴重，對其應給予（）處分。
事業(yè)單位類別有（）。