計件工資制的具體形式不包括（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于個人福利的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

可以直接衡量的結果性指標是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）