薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。