一是具有可比性；
二是崗位穩(wěn)定性；
三是等級界限較明顯；
四是數(shù)量恰當(dāng)；

①薪酬的戰(zhàn)略性分析，決定被調(diào)查對象；
②確定薪酬調(diào)查方式；
③展開調(diào)查；
④薪酬調(diào)查結(jié)果分析；

①企業(yè)財務(wù)狀況；
②企業(yè)經(jīng)營狀況；
③企業(yè)的發(fā)展階段；
④薪酬政策；
⑤企業(yè)文化；
⑥人才價值觀；

一是勞動力參與率；
二是人們愿意提供工作時間總數(shù)；
三是員工受過的教育培訓(xùn)及技能水平；
四是員工在工作過程中付出的努力水平；