一是勞動力參與率； 二是人們愿意提供工作時間總數(shù)； 三是員工受過的教育培訓(xùn)及技能水平； 四是員工在工作過程中付出的努力水平；
①控制勞動力成本； ②吸引、激勵和留住員工； ③塑造企業(yè)形象；
一是事先了解職務(wù)情況； 二是通過主管來了解； 三是事先告之被訪談?wù)咴L談意義； 四是融洽溝通； 五是訪談結(jié)束后及時進(jìn)行主管訪談；
①訪談法； ②問卷調(diào)查法； ③觀察法； ④工作參與法； ⑤工作日志法（又稱工作實踐法）； ⑥關(guān)鍵事法；
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
單一傭金計劃包括（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）