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問(wèn)答題領(lǐng)先型薪酬政策的收益在于哪些方面？

1.問(wèn)答題薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用有哪些？

①控制勞動(dòng)力成本；
②吸引、激勵(lì)和留住員工；
③塑造企業(yè)形象；

2.問(wèn)答題分類法的優(yōu)缺點(diǎn)是哪些？

3.問(wèn)答題如何避免訪談法的不良影響？

一是事先了解職務(wù)情況；
二是通過(guò)主管來(lái)了解；
三是事先告之被訪談?wù)咴L談意義；
四是融洽溝通；
五是訪談結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行主管訪談；

4.問(wèn)答題工作信息收集的方法有哪些？

①訪談法；
②問(wèn)卷調(diào)查法；
③觀察法；
④工作參與法；
⑤工作日志法（又稱工作實(shí)踐法）；
⑥關(guān)鍵事法；

5.問(wèn)答題工作分析的原則是哪些？

①客觀性；
②科學(xué)性；
③實(shí)用性；
④權(quán)變性；