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問(wèn)答題工作信息收集的方法有哪些？

①訪談法；
②問(wèn)卷調(diào)查法；
③觀察法；
④工作參與法；
⑤工作日志法（又稱工作實(shí)踐法）；
⑥關(guān)鍵事法；

1.問(wèn)答題工作分析的原則是哪些？

①客觀性；
②科學(xué)性；
③實(shí)用性；
④權(quán)變性；

2.問(wèn)答題工作分析的一般步驟有哪些？

①準(zhǔn)備階段；
②信息收集階段；
③分析階段；
④描述階段；
⑤運(yùn)用控制階段；

3.問(wèn)答題職務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)流程是哪些？

4.問(wèn)答題能力薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是什么？

一是與技能薪酬類似，以能力分析為基礎(chǔ)；
二是適用于復(fù)雜性工作，尤其是管理崗位；
三是缺點(diǎn)同技能薪酬結(jié)構(gòu)；

5.問(wèn)答題技能薪酬特點(diǎn)有哪些？