一是與技能薪酬類似，以能力分析為基礎(chǔ)； 二是適用于復(fù)雜性工作，尤其是管理崗位； 三是缺點同技能薪酬結(jié)構(gòu)；
①戰(zhàn)略性； ②激勵性； ③靈活性； ④創(chuàng)新性； ⑤溝通性；
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
不屬于成就獎金的特征有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）