①企業(yè)外部影響因素；
②企業(yè)內(nèi)部影響因素；
③員工個人影響因素；

體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置；薪酬調(diào)節(jié)勞動力的供求平衡和勞動力的流向；

①改變薪酬結(jié)構(gòu)，增強激勵性因素；
②改變計酬方式；
③貨幣性計酬與非貨幣性計酬相結(jié)合；
④個體化的自助福利項目；

①經(jīng)濟保障功能（交換是薪酬的主要功能；）；
②滿足安全需求；
③心理激勵功能；
④社會信號功能；