體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置；薪酬調(diào)節(jié)勞動力的供求平衡和勞動力的流向；
①改變薪酬結(jié)構(gòu)，增強激勵性因素； ②改變計酬方式； ③貨幣性計酬與非貨幣性計酬相結(jié)合； ④個體化的自助福利項目；
①經(jīng)濟(jì)保障功能（交換是薪酬的主要功能；）； ②滿足安全需求； ③心理激勵功能； ④社會信號功能；
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
單一傭金計劃包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）