第一,薪酬凍結(jié)。 第二,延緩提薪。 第三,延長工作時間。 第四,控制其它費用開支。 第五,增加銷售額。 第六,提高勞動生產(chǎn)率。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
計件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有()
薪酬等級級差設計的重要指標是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
非豁免員工包括()