第一，薪酬凍結(jié)。 第二，延緩提薪。 第三，延長工作時間。 第四，控制其它費用開支。 第五，增加銷售額。 第六，提高勞動生產(chǎn)率。
（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）