（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務(wù) （4）一次性獎勵、股權(quán)期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。
屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于個人福利的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）