是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
是指在該點處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是指員工所得到的總薪酬的組成形式。
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
計件工資制的具體形式不包括（）