（1）基本薪酬 （2）可變薪酬 （3）間接薪酬或福利與服務 （4）一次性獎勵、股權期票等附加性報酬
是指企業(yè)在員工充分參與的基礎上，建立每個員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。
是指在該點處企業(yè)銷售產品和服務所獲得的收益恰好能夠彌補其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。
是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
最新試題
單一傭金計劃包括（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
薪酬的主要特征是（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）