薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

成就獎金的計算方法有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

不屬于成就獎金的特征有（）

單一傭金計劃包括（）